信義律師代書聯合事務所 / 黃柏文 撰文編輯
高靖棠 律師 審核

勞資糾紛該怎麼辦?勞資糾紛要請律師嗎?

勞資問題是現今法律意識抬頭的年代下,擔任勞方或資方者均會碰到的頭痛問題,而勞資爭議往往是到了勞資撕破臉後才在想著如何收拾善後,但是其實不論是勞方或資方其實在簽訂、履行勞動契約或終止勞動關係上勞基法都有一套最低的預設標準,並且透過大量的行政函釋及法院判解進行法律的解釋,所以如何透過事前的風險規劃去解決將來可能發生的勞資問題,則為相當重要的課題,這部分也是法律專業提供諮詢之價值所在。再者,如勞方與雇主已經發生勞資爭議,則主張勞基法之權利前必先具備法律所要求之證據,不論在法院訴訟上、勞資爭議協調會或是勞工局裁罰都是講求證據的蒐集保全以及有無具體發函行使,如果有所欠缺則很有可能,您的權益就沒辦法在此發揮,此時,如果您是勞方無法提出您的損害佐證或許您的權益只能剩下勞檢局去稽查資方有沒有符合勞動基準法,程序上有沒有違法,再以行政裁罰來開罰資方,您的請求可能在勞工局這個單位上,只能做到如此。

剩餘的部分,待釐清的事實必須要進入法院的訴訟程序才有辦法能用公權力調查,話說回來若您的資料還是不夠明確,走到訴訟的結果法院也是無法判斷的,最終仍分文未得。

上述所敘述的是,勞資雙方都有可能會遇到的事情哦!不是只有勞方才會遇到的!資方也是有可能因為自己的疏失而導致證據不足!

勞資糾紛案例

我是員工,我的基本工資低於現行勞基法以及我的6%退休金提撥金額不正確,跟公司反應他們說這是正常,完全符合勞基法,叫我不要再問了。我該怎麼辦?我需要尋求哪些管道?誰可以幫我?

勞資糾紛諮詢管道:

  1. 尋找公司所在地最近的縣市政府(勞工局)
  2. 尋求專業律師團隊、律師事務所(精通勞資關係)

勞資糾紛須備資料:

  1. 出勤紀錄卡(影本即可需列印紙本)
  2. 薪資袋、薪資條(最少1-6個月)
  3. 投保薪資明細(須至勞保局現場申調或自然人憑證線上調閱)
  4. 退休金提撥明細(須至勞保局現場申調或自然人憑證線上調閱)

建議方向:

備齊上述,可選擇至勞工局諮詢或來信義律師事務所親自諮詢

我們會為您提供最專業的分析,及能夠事先調查該公司是否有訴訟在身,提供客戶最有利的解決方式及案件未來的走向。

勞資糾紛選擇勞工局跟律師事務所的差異?

勞工局為申請勞資爭議協調或申請勞工檢舉,必走的一個管道,跟律師事務所的差異在於,事務所會提供您專業的意見與分析,以及幫您把資料全部備齊,請求金額都幫您計算清楚和讓您能更了解此案件未來的走向,甚至若您有需要我們派員陪同您至協調會參與調解這都是我們律師事務所的服務!

勞工局因案件較繁忙,多為熱心志工在為民服務,所提供的意見有時因為認知的差異,可能導致雞同鴨講的情況,或無法正確得回答您的問題。

 

信義律師代書聯合事務所

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