生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？

在講求兩性平等的社會，臺灣勞基法給予女性該有的權益－生理假。但礙於大家對於生理假的不熟悉，總是以為請生理假會被扣薪或造成雇主間的觀感不佳，進而硬撐上班最後影響到工作表現的新聞屢見不鮮。與其這樣，倒不如讓我們率先來了解勞基法對於生理假之規定，讓所有女性清楚了解雇主扣半薪或全勤是否合法，以維護我們自身的權益才不會被慣老闆騙！

生理假勞基法規定有哪些？

所謂的「生理假」並不屬於勞基法的範疇中，而是被歸類在「性平工作平等法」中。主要是為了保障性別工作之平等，以徹底消除職場上之性別歧視而存在。故不論是軍公教或是一般公司行號，皆必須恪守規範以促進平等之精神。而生理假就在此原則之下誕生，雇主必須依法給予女性每月該有的1日生理假，並不得以此要脅工作以促進工作之平等。

故若女性在職場上因生理不適需要請假，卻遭到雇主無端亂扣薪或導致工作有困難者，皆可依據其公告原則對雇主提吿。而請生理假卻遭到雇主拒絕或刁難，可向勞動部申訴並依據性平法第38條規定：處以2萬～30萬之罰緩，與公告負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

小提醒：生理假之規範並非納入「勞基法」內，而是另外新增「性平法」之規範。故若要提告雇主須以「性平法」為依據，並非以「勞基法」為依據喔！

生理假會被扣半薪還是全勤？要證明嗎？

根據勞基法性平工作平等法第14條之規定生理假之給假原則：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。」

也就是說職場上的女性，每個月雇主必須依法給予一天的生理假別。只要全年生理假請假未超過3天者，可不併入病假計算。若超過3天之後的生理假，則需要併入病假假算。而無論是否有無併入病假計算，皆只能扣除當日半薪。

至於是否可以扣除全勤，臺北市勞動檢查處也有給予正確解答：「依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」而請假是否需要給付證明，則根據勞動部之公告：受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。倘若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件才給假即屬違法之行為。

生理假規定總整理

生理假勞基法常見QA

❓ Q1. 雇主不願意給予生理假怎麼辦？

由於性平法已經有完整的規範，若雇主不願意依法給予生理假時，受雇者可至其事業單位所在地的勞工行政主官機關申訴，或撥打信義律師代書聯合事務所專線：03-3254515，將立即會有專人為你提供諮詢服務喔～

Q2. 雇主強烈要求提供證明文件可以嗎？

依據勞動部之說明，由於生理假之認定難以證明，且為了維護女性受雇者身體健康之宗旨，故請生理假不需檢附證明文件。若雇主要求則屬於違法事項，受雇者得以向勞工行政主官機關申訴。

❓ Q3. 如何向雇主請生理假？

基本上，無論是口頭、還是書面說明，都僅需依據公司請假流程即可，且不需檢附任何證明。要注意，法律上有明文規定「生理假」雇主不得拒絕，故若有遇到不給請、扣全勤或扣整日薪資都可向勞工行政主官機關申訴喔！

生理假是政府為了照顧女性受僱者，並落實性別平等之規範。故上班族的女性，千萬不要讓你的權益睡著。當大姨媽讓身體感到不適時，建議直接請生理假以免影響到工作表現，那就更不好囉～ 若你還有更多法律問題想了解，也可以到法律專欄找尋你想要的資訊喔！