加班費怎麼計算？2025國定假日、例假日試算，帶你看懂勞基法規定

加班費怎麼計算？雖然勞基法上有明確關於加班費計算的規定，但應該還是有許多人看不太懂或還有其他不太了解的地方。不論你是按月薪還是時薪計酬，面臨平日、例假日或國定假日加班的情況，本文以總整理的方式為各位簡潔概要的說明，避免往後再被凹加班，卻沒有得到辛勤工作應有的報酬。

計算加班費前，先了解勞基法關於加班的定義

根據勞動基準法的規定，正常的工作時間為每日不超過8小時，且每週的工作時數不得超過40小時，在正常工作時間外繼續工作的話，即為加班。且勞基法第32條還規定了加班時間的限制，延長的時間加上正常的工作時間，每日總工時不能超過12小時、每月不得超過54小時、每3個月的總加班時間不得超過138小時。

加班費怎麼計算？

你可能也會有這樣的疑問，加班費計算的基礎應該要以底薪還是需要加上其他經常性給付，包括加給、全勤獎金等？勞基法第2條第4款提到應以總額計算，也就是包含其他經常性給付。

在接下來的計算中我們會以勞基法規定的時薪計算加班費，也就是如果底薪為28000新臺幣，加上經常性薪資每個月實際領取的薪水是31000新臺幣，每小時薪水的計算即為：

31000 ÷ 30（一個月天數）÷ 8（一天工作時數）≈ 129.16新臺幣

平日加班費計算

正常出勤的工作時間即為平日的上班時間。

• 平日加班時間在2小時以內（即第9、10小時）：按原時薪的1.34倍計算
  • 129.16 × 1.34 ≈ 173.07新臺幣

• 平日加班超過2小時，至第3、4小時（即第11、12小時）：按原時薪的1.67倍計算

• • 129.16 × 1.67 ≈ 215.69新臺幣

• 因天災、事變或突發事件而延長的工作時間，在特殊情況下：按原時薪的2倍計算

• • 129.16 × 2 ≈ 258.32新臺幣

例假日加班費計算

根據勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

休息日

• 前2小時（第1、2小時）：每小時工資的1.34倍計算

• • 129.16 × 1.34 ≈ 173.07新臺幣

• 第3～第8小時：每小時工資的1.67倍計算

• • 129.16 × 1.67 ≈ 215.69新臺幣

• 第9～第12小時：每小時工資的2.67倍計算

• • 129.16 × 2.67 ≈ 344.85新臺幣

例假日

• 第1到第8小時：不論工作幾小時，須給予1日工資，並額外給予一天假期

• 超過8小時（第9～12小時）：每小時工資的2倍計算

• • 129.16 × 2 ≈ 258.32新臺幣

國定假日加班費計算

若雇主希望員工在國定假日加班的話，須徵得勞工或工會的同意才可以。如果是月薪制人員，工作時間不超過8小時（含8小時），則應支付1日工資作為加班費。若是時薪人員，則應以出勤時數 × 時薪 × 2計算。那如果超過8小時呢？請參考以下說明。

• 第9、10小時：按每小時工資的1.34倍計算

• • 129.16 × 1.34 ≈ 173.07新臺幣

• 第11～第12小時：應按每小時工資的1.67倍計算

• • 129.16 × 1.67 ≈ 215.69新臺幣

加倍發給的正確理解

「加倍發給」代表勞工在國定假日工作，除了應得的正常薪資外，還應額外獲得等同於一日薪資的加班費。不是指原本的薪資翻倍，而是指原有休息日的薪資（如800新臺幣）加上同等量的加班費（再加800新臺幣），因此總收入為1600新臺幣。

違法加班

如果在國定假日或例假日安排加班而未遵守法定程序，即使是違法情況下的加班，計算方式依舊按照1.34倍（第9、10小時）和1.67倍（第11、12小時）計算，但依據勞基法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上、一百萬元以下罰鍰，及其他法律責任。

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