信義律師代書聯合事務所 / 黃柏文 撰文編輯
高靖棠 律師 審核
最後更新： 2023-04-20
勞資問題一直以來都是一個充滿爭議性的問題!勞資雙方 都不認為是自己的問題，導致衝突時間拉長造成勞資雙方對立!在這種情況下我們該如何保障自身權益呢!
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案例:公司能從員工薪資裡扣賠償金嗎?合法嗎?
小明在OO貨運行任職司機，約定月薪三萬，並無簽屬任何勞動契約或工作守則，某天小明不甚損毀了公司指派他運送的貨品，主管要求他要賠償貨品金額2萬元，小明表示自己疏失他願意賠償給公司，未料公司於下個月5號發薪日，直接將他薪資3萬元扣除2萬元後直接匯入小明所提供的薪轉帳戶，小明並無同意公司扣薪，但這種事情小明也覺得無能為力…….
試問:
公司是否能夠未經員工同意扣除薪資呢?
律師答:
依我國勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」第一項22條已明文規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。若公司有與員工約定工作守則，員工同意損害賠償能夠直接從薪資內扣除，則以約定契約為主。
則勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。以上為律師解說部分!那我們看看小明的案例
解答:
小明系屬OO貨運行正職員工，且無簽訂任何勞動契約或工作守則，依勞動基準法雇主是不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，且也無另外約定，明顯公司已違反勞動基準法，建議如果遇到此狀況請先蒐證掌握有利證詞，且來電信義律師諮詢，保障自身權益。
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